Ab einem gewissen Alter empfinden es viele Menschen als schwieriger, eine neue Arbeitsstelle zu bekommen. Aber: Immer mehr Unternehmen denken um und erkennen mehr und mehr das Potenzial von Menschen mit Berufserfahrung.

Aufgrund des demografischen Wandels können in Zukunft in vielen Branchen die Arbeitskräfte knapp werden. Hier kann bereits heute eine ältere Belegschaft helfen, den steigenden Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken.

Wer in fortgeschrittenem Alter noch einmal eine neue Herausforderung sucht, sollte selbstbewusst an die Stellensuche herangehen. Kein Problem - schließlich haben Ältere viele Schlüsselqualifikationen, also persönliche und fachliche Fähigkeiten, mit denen man punkten kann. Dazu zählen zum Beispiel: Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber, Beständigkeit, Besonnenheit, Zuverlässigkeit, Einfühlungsvermögen, Sorgfalt, Teamfähigkeit, Fachwissen und langjährige Berufspraxis.

Wichtig ist, bei der Bewerbung Initiative und Motivation zu zeigen. Unternehmen wünschen sich Personal, das bereit ist, sich für den Betrieb einzusetzen.

Auch wenn es mit der Bewerbung nicht sofort klappt: Verlieren Sie nicht den Mut und bleiben Sie optimistisch. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben häufig an die 100 Bewerbungen geschrieben, bis sie eine Stelle bekommen haben. Aber das gilt aber auch für Jüngere. Denn nicht das Alter allein ist ausschlaggebend für den Erfolg. Neben der passenden Qualifikation und der Frage, ob man persönlich zur Firma passt, gehört auch immer eine Portion Glück dazu. 

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