Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Wettbewerbs- und Standortfaktor. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind für Unternehmen neue Wege notwendig. Die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger, sogenannter „weicher“ Standortfaktor geworden.

Mit familienfreundlichen Maßnahmen, wie beispielsweise

• Zeitmanagement und Arbeitsorganisation
• Unterstützung bei der Rückkehr in den Betrieb nach Elternzeit oder Pflege von Angehörigen
• Familienservice für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Unternehmenskultur in der Innen- und Außenwirkung

können Sie für Ihr Unternehmen folgende positive betriebswirtschaftliche Effekte erzielen:

• Langfristige Bindung wertvoller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Keine Kosten für Anwerbung, Nachschulung, Einarbeitung
• Erhöhung der Motivation und Zufriedenheit
• Reduzierung der Stressbelastung
• Höhere Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt für qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber

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