Wie können Sie neue Potenziale für Ihr Unternehmen erschließen?

Das Ausbildungs- und Qualifikationsniveau von Frauen steigt stetig. Junge Frauen haben oft bessere Schul- und Berufsabschlüsse als ihre männlichen Altersgenossen.
Viele Frauen mit Familie können oder möchten nicht dauerhaft auf die Ausübung ihres Berufes verzichten. Arbeiten nimmt für sie - genau so wie bei den Männern - einen höheren Stellenwert ein.
Immer mehr Unternehmen entdecken, dass familienfreundliche Arbeitsbedingungen nicht nur die Attraktivität ihres Betriebs erhöhen, sondern auch die Motivation und Einsatzmöglichkeiten ihrer Beschäftigten verbessern.

Welche Vorteile ergeben sich für Ihr Unternehmen?

Mit Berufsrückkehrerinnen können Sie Ihren Fachkräftebedarf sichern, denn nach einer repräsentativen Kundenbefragung der Bundesagentur für Arbeit sind sie gut qualifiziert und motiviert.
Viele Frauen haben während der Unterbrechung geringfügige Beschäftigungen ausgeübt oder sich weitergebildet. Soziale Kompetenzen wurden erworben und / oder vertieft.

Sind in Ihrem Unternehmen Mitarbeiterinnen beschäftigt, die sich in einer Familienphase befinden, dann ist es für Sie vorteilhaft, den Kontakt zu pflegen. Informieren Sie sie während dieser Zeit zum Beispiel über Veränderungen im Betrieb, Qualifizierungsmöglichkeiten oder ermöglichen Vertretungseinsätze. Je intensiver der Kontakt, desto leichter gelingt der Wiedereinstieg. So können Sie Ihr qualifiziertes Personal ohne aufwändige Einarbeitung halten.

Setzen Sie auf Berufsrückkehrerinnen!
Melden Sie uns Ihren Personalbedarf!

Die Agentur für Arbeit kann Sie unterstützen:

• in Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• bei der Vermittlung geeigneter Berufsrückkehrerinnen

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