Der demographische Wandel und damit zusammenhängend der zukünftige Fachkräftebedarf rücken ältere Arbeitnehmer verstärkt in den Vordergrund.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet zahlreiche Hilfen zur Eingliederung und zur Beschäftigungssicherung älterer Arbeitsuchender und Beschäftigter an.

Mit der Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer werden Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmern, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, Anreize zur Arbeitsaufnahme geboten.

Ist die Aufnahme einer neuen Beschäftigung mit finanziellen Einbußen im Vergleich zum Arbeitsentgelt aus der früheren Tätigkeit verbunden, wird die Nettoentgeltdifferenz durch die zeitlich befristete Aufstockung des Arbeitsentgelts teilweise ausgeglichen. Zudem wird die geringere Alterssicherung durch Aufstockung der Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung abgemildert.

Einen Überblick über Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt Ihnen das Merkblatt 19 "Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer".

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