Geschäftszeichen: POE 6 – 1111 / 2013 / 2016 / 2635.2 / 2713

Gültig ab: 20.12.2007
Gültig bis: 31.12.2014
Weisungscharakter: ja

Zusammenfassung

Das Geschäftsprozessmodell (GPM) für den Geschäftsbereich Personal des Internen Service (IS) erhält eine Erweiterung um die Geschäftsprozesse "Arbeitnehmer neu einstellen", "Arbeitnehmer befristet weiterbeschäftigen", "Mitarbeiter vorübergehend beauftragen" und "Nachwuchskraft einstellen".

1. Allgemeines

Mit der HEGA 07/07 lfd. Nr. 20 wurden aufgrund ihrer Praxisbedeutung zunächst die Geschäftsprozesse (GP) "Bewerberadministration – Auswahlverfahren“, “Individuelle Personalqualifizierung“ und "Personalwirtschaft - dezentrale Stellenbewirtschaftung“ den IS der Agenturen für Arbeit zur Verfügung gestellt.

2. Qualitative Weiterentwicklung

Um direkt nutzbare Vorteile aus den Prozessmodellen zu ziehen, unterliegen diese einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung. Deshalb wurden die Anregungen und Änderungswünsche aus dem ersten fachlichen Rollout, der als eine dritte Qualitätsschleife verstanden wurde, einer Bewertung unterzogen und haben zwischenzeitlich zu einer Anpassung der beschriebenen GP geführt.

3. Inhaltliche und quantitative Weiterentwicklung der GP im Bereich Personal

Wiederum nach einer externen Qualitätsschleife wird das GPM Interner Service Personal um 4 Geschäftsprozesse erweitert.

Die GP weisen einen sehr hohen Differenzierungsgrad auf, deshalb war es erforderlich, diese in den Teilprozessen

• "Arbeitnehmer neu einstellen“
• "Arbeitnehmer befristet weiterbeschäftigen“
• "Mitarbeiter vorübergehend beauftragen“
• "Nachwuchskraft einstellen“

zu modellieren und zu beschreiben.

Folgender Link schafft die Verknüpfung zu den Geschäftsprozessen:
http://gpm.web.dst.baintern.de/inhalt/poe6/index.html

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